为增强干部队伍的纯洁性和先进性，库尔勒市多角度开展干部监督工作，打造政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部，让党满意、让群众满意。

    强化“自我”监督。要求广大干部自学党纪政纪条规，以沈浩、王彦生、师延林等先进典型为标杆，组织开展“我向先进人物学什么，结合工作怎么做”的专题学习讨论活动126场次。建立党政“一把手”警示教育日制度，组织乡镇党政“一把手”观看警示片200多场次，组织服刑人员现身说法17次。以王亚丽、李维群等典型案例，开展警示教育活动24场次，始终敲响领导干部拒腐防线警钟。邀请领导干部家属座谈会3次，讨论如何做好“廉内助”，扮好廉洁提醒角色，帮助领导增强处理公务的准确性、原则性和公正性，切实提高依法行政的能力和水平。

    强化“纪律”监督。加强与纪检、监察、信访、审计等部门联系，定期召开联席会议，分析研判领导干部在执行干部选拔工作纪律等方面存在的不足和问题。建立诫勉谈话、任前恳谈、廉政约谈等制度，对新任命的科级干部进行廉政谈话和任职谈话，指派组织部领导班子成员与24名乡镇“一把手”开展谈心活动，对发现有苗头性、倾向性问题的3名干部及时提醒谈话。举办4场次干部选拔任用工作专项宣传会，与60余名干部重点约谈、个别访谈等，引导领导干部树立正确的权力观，把“违纪”倾向消除在萌芽状态。

    强化“社会”监督。主动接受社会各界对选任干部的监督，建立《干部作风特邀监督员工作制度（试行）》，聘请80余名社会知名人士、“两代表一委员”、退休干部和群众代表作为干部作风监督员，明确监督员的权利、义务和职责，对全市党员干部遵守组织纪律、服务态度及“社交圈”、“生活圈”的表现情况及各级党组织选人用人、考核干部等方面的工作情况进行全面监督。分组组成干部工作巡视督察组，到各单位发放《干部工作监督反馈表》，向社会公布干部监督工作有关规定、举报网站和“12380”举报电话，听取各方对干部队伍建设的意见建议。